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评价与薪酬

培养注册送彩金300人

注册送彩金300奉行以人才为中心的经营哲学,即事业的发展需要通过人的成长才能实现。注册送彩金300以培养人才和实现成果之间寻求均衡的成果主义为基础,培养人才。

注册送彩金300的人才哲学以2G战略(Growth of People, Growth of Business, 人的成长促进事业的发展,事业的发展成就人的成长是注册送彩金300以人才为中心的经营哲学)为基础,真正的关心人,对人实施培训。

评价与薪酬 评价与薪酬
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以成果主义为基础,给予市场最高水平的补偿

注册送彩金300根据能力和成果实施合理的补偿制度,对全体职员实施市场最高水平的补偿,特别是对优秀人力给予同行最高水平的补偿。

注册送彩金300按能力和成果予以相应补偿,实施年薪制和活工资制度,每年进行价值评价和成果评价,针对优秀人才提供同行最高水平的待遇。

评估与培养,注册送彩金300特色的组织文化与成果主义

经过122年积累起来的注册送彩金300组织文化是评估与培养,有别于其他的组织文化。

拥有122年历史的注册送彩金300对待职员从想法上就与众不同。注册送彩金300并不局限于为了奖励职员而进行评估,注册送彩金300实施的评估制度重点在于培养职员,为培养职员进行沟通,为掌握职员的优/缺点开展培训,最重要的是对职员的关心和爱护非同寻常。 注册送彩金300的人事制度正在不断地强化成员直接主导并参与的活动,开放的组织文化和相互沟通引领着自由的组织文化向前发展。

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